Sussistono diverse tipologie e motivi di Licenziamento: per Giustificato Motivo Oggettivo, per Giusta Causa, per Giustificato Motivo Soggettivo.

Il Licenziamento, da un punto di vista formale deve avere forma scritta per essere valido, poiché il licenziamento orale è nullo.

Il Licenziamento deve essere impugnato entro 60 giorni dal momento in cui se ne viene a conoscenza.

A seguito dell’impugnazione del licenziamento, si hanno a disposizione 180 giorni per adire il Giudice del lavoro e, a secondo del tipo o del motivo del licenziamento e a secondo delle dimensioni dell’impresa, si  può richiedere la reintegrazione/riammissione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

Dopo l’entrata in vigore del Jobs Act, la reintegrazione nel proprio posto di lavoro si può ottenere solo per il licenziamento orale, discriminatorio.

La richiesta di risarcimento del danno in caso di Licenziamento Illegittimo ed il suo ammontare sempre che varia in base a due parametri: la durata del rapporto e la dimensione dell’azienda datrice di lavoro.