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# Avv. Giovanna Gentile: difendere i diritti dei clienti con tenacia, garantendo i loro interessi legittimi

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## Articoli
- [art. 2087 alla prova dell’Intelligenza Artificiale](https://slgentile.it/art-2087-alla-prova-dellintelligenza-artificiale/): Questa evoluzione apre però importanti interrogativi giuridici, soprattutto in relazione all’art. 2087 del Codice civile, norma che da oltre ottant’anni rappresenta il fondamento della responsabilità del datore di lavoro nella tutela dell’integrità fisica e della personalità morale dei lavoratori.
- [Sicurezza sul lavoro](https://slgentile.it/sicurezza-sul-lavoro/): la lezione della Cassazione e perché il "fai da te" non paga
- [Busta paga 2026](https://slgentile.it/busta-paga-2026/): cosa cambia davvero con il "Salario Giusto"?
- [TRASPARENZA SALARIALE](https://slgentile.it/trasparenza-salariale/): Al di là degli adempimenti richiesti, il decreto segna un cambio di prospettiva importante: la trasparenza salariale diventa uno strumento di prevenzione delle disuguaglianze e un elemento sempre più rilevante nelle strategie di gestione delle risorse umane.
- [IA lavoro e privacy](https://slgentile.it/ia-lavoro-e-privacy/): L’intelligenza artificiale sta entrando sempre più nei luoghi di lavoro, spesso con l’obiettivo dichiarato di migliorare il benessere delle persone. Ma dove finisce il supporto e dove inizia l’ingerenza?
- [Dal salario giusto agli algoritmi: le nuove regole del lavoro nel decreto 2026](https://slgentile.it/nuove-regole-del-lavoro-2026/): Abbiamo appena festeggiato tutti il primo maggio, la festa dei lavoratori, e dobbiamo tutti ricordarci che il lavoro in Italia sta cambiando rapidamente. E con esso cambiano le regole, le tutele e le opportunità.
- [Discriminazioni nel lavoro: nuovi orientamenti tra Cassazione e il diritto europeo](https://slgentile.it/discriminazioni-nel-lavoro-2026/): Il tema delle discriminazioni nel lavoro continua a evolversi sotto la spinta combinata della giurisprudenza nazionale ed europea. Le più recenti pronunce della Corte di Cassazione, insieme agli interventi della Corte di Giustizia dell'Unione Europea e della Corte Europea dei Diritti dell'Uomo, stanno contribuendo a ridefinire i confini della tutela antidiscriminatoria, ampliandone la portata e rendendola sempre più concreta ed effettiva.
- [Video erotico inviato a una collega: licenziamento immediato e implicazioni per le aziende](https://slgentile.it/licenziamento-per-video-erotico/): Il recente caso di licenziamento per video erotico deciso dal Tribunale di Ravenna offre uno spunto importante di riflessione per tutte le aziende: la gestione dei comportamenti inappropriati sul luogo di lavoro non è solo una questione disciplinare, ma riguarda direttamente la cultura organizzativa, la tutela delle persone e la credibilità dell’impresa.
- [Discriminazione di genere sul lavoro: la sentenza del Tribunale di Treviso che fa scuola](https://slgentile.it/discriminazione-di-genere-sul-lavoro/): Il Tribunale di Treviso, Sezione Lavoro, 4 marzo 2026 n. 173, ha pronunciato una sentenza destinata a diventare un riferimento fondamentale nel diritto del lavoro contemporaneo, affrontando due tematiche centrali: le molestie e la discriminazione di genere e la tutela delle dirigenti in stato di maternità.
- [Geolocalizzazione e controlli a distanza: cosa cambia davvero per le aziende?](https://slgentile.it/geolocalizzazione-in-azienda/): Il tema dei sistemi di geolocalizzazione e controlli a distanza torna al centro dell’attenzione con la recente nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (prot. n. 1511 del 16 febbraio 2026), che interviene sull’applicazione del Decreto Ministeriale n. 269/2010 in relazione all’art. 4 della Legge n. 300/1970.
- [Parità di genere in azienda: obbligo normativo o leva strategica per il successo?](https://slgentile.it/parita-di-genere-in-azienda/): La parità di genere è molto più di un principio costituzionale o un obiettivo etico: rappresenta un elemento imprescindibile per la compliance normativa e per la sostenibilità organizzativa delle imprese moderne. Le aziende italiane oggi si trovano a dover rispettare un complesso sistema normativo che tutela il diritto al trattamento equo e il divieto di discriminazioni, garantendo a lavoratrici e lavoratori pari opportunità.
- [La piramide demografica si sta capovolgendo. Le aziende sono davvero pronte?](https://slgentile.it/piramide-demografica-italia/): La piramide demografica in Italia sta vivendo una trasformazione demografica senza precedenti: la popolazione invecchia, il ricambio generazionale rallenta e la forza lavoro diventa progressivamente più matura. Non è più una tendenza futura: è una realtà già in atto.
- [TFR, addio all’attesa: dal 2026 il silenzio diventa una scelta definitiva](https://slgentile.it/tfr-2026-scelta-definitiva/): Cambiano le carte in tavola per il TFR 2026. Per anni il TFR è stato sinonimo di attesa, un salvadanaio silenzioso, lasciato lì, spesso senza troppe domande, con l’idea che “poi si vedrà”.  Dal 1° luglio 2026 questa abitudine cambia radicalmente. Con la Legge di Bilancio 2026, il legislatore decide di rompere l’inerzia e dare una direzione chiara al futuro previdenziale dei lavoratori.
- [Trasparenza retributiva: cosa cambia per le aziende con la Direttiva UE](https://slgentile.it/trasparenza-retributiva-giugno-2026/): La trasparenza retributiva non è più solo un tema di cultura aziendale o di employer branding. Sta diventando, a tutti gli effetti, un obbligo normativo.
- [Quando il lavoro diventa ricatto: la Cassazione chiarisce i confini dell’estorsione nel rapporto di lavoro](https://slgentile.it/estorsione-rapporto-di-lavoro/): Con la sentenza n. 37362 del 17 novembre 2025, la Corte di Cassazione interviene in modo netto sull'estorsione nel rapporto di lavoro, un tema di grande attualità che riguarda lo sfruttamento dei lavoratori attraverso la minaccia, anche implicita, del licenziamento. Una pronuncia che va oltre il singolo caso e lancia un messaggio chiaro al mondo imprenditoriale: approfittare della debolezza contrattuale del lavoratore può integrare il reato di estorsione.
- [Sorveglianza sanitaria sul lavoro: controlli più stringenti su alcol, droghe e infortuni in itinere](https://slgentile.it/sorveglianza-sanitaria-sul-lavoro/): Con l’entrata in vigore del Decreto-Legge n. 159/2025, avvenuta il 31 ottobre 2025, il legislatore ha introdotto una serie di misure urgenti e strutturali sulla sorveglianza sanitaria sul lavoro. L'obiettivo è il rafforzamento della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, intervenendo in modo significativo su prevenzione, sorveglianza sanitaria, formazione e vigilanza. Come previsto dall’art. 77 della Costituzione, il decreto dovrà essere convertito in legge entro 60 giorni, ma già oggi produce effetti concreti per datori di lavoro, lavoratori e professionisti della sicurezza.
- [Licenziamento tramite WhatsApp: per il Tribunale di Napoli soddisfa il requisito della forma scritta](https://slgentile.it/licenziamento-tramite-whatsapp/): Il licenziamento tramite WhatsApp è possibile. La sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025, emessa dal Tribunale di Napoli, introduce un principio destinato a far discutere e che potrebbe incidere profondamente sulle dinamiche del diritto del lavoro nell’era digitale. Il giudice partenopeo, infatti, ha riconosciuto che una comunicazione di licenziamento effettuata tramite un comune servizio di messaggistica telefonica – come WhatsApp – può essere considerata idonea a soddisfare il requisito della forma scritta previsto ad substantiam dalla normativa vigente.
- [Leadership nella sicurezza: il datore di lavoro come primo esempio del valore della prevenzione](https://slgentile.it/leadership-nella-sicurezza/): Leadership nella sicurezza significa molto più che rispettare la normativa: è il modo in cui il datore di lavoro diventa il primo esempio concreto di prevenzione. Il datore di lavoro è la figura centrale nella gestione della sicurezza aziendale, responsabile non solo del rispetto delle norme, ma anche del benessere e della crescita delle persone che lavorano con lui.
- [Trattenute per danni: la Cassazione conferma l’obbligo della sanzione disciplinare quando previsto dal contratto collettivo](https://slgentile.it/trattenute-per-danni-cassazione/): Una recente pronuncia della Corte di Cassazione – ordinanza n. 26607 del 2 ottobre 2025 – riporta al centro dell’attenzione un principio fondamentale: quando il contratto collettivo lo prevede, la trattenute per danni non possono essere effettuate senza la preventiva adozione di una sanzione disciplinare.
- [Somministrazione e Staff Leasing: la temporaneità come limite invalicabile](https://slgentile.it/somministrazione-e-staff-leasing/): La recente sentenza del Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, 17 settembre 2025, n. 3213, riporta al centro del dibattito giuslavoristico uno dei temi più delicati per le imprese e per chi si occupa di gestione del personale: il confine tra flessibilità organizzativa e tutela della stabilità occupazionale nel ricorso alla somministrazione di lavoro e allo staff leasing.
- [Datore di lavoro e accesso alle e-mail dei dipendenti ed ex dipendenti: la Cassazione ribadisce il divieto](https://slgentile.it/accesso-alle-e-mail-dei-dipendenti/): Il datore di lavoro può avere accesso alle e-mail dei dipendenti per finalità di controllo o di accertamento di illeciti? In molti lo credono ma ancora una volta la Cassazione è intervenuta per fare chiarezza in materia.
- [Attenzione agli obblighi del datore di lavoro in caso di licenziamento per inidoneità fisica: nuova decisione della Cassazione](https://slgentile.it/accomodamento-ragionevole-ordinanza/): La Corte d’Appello ordina la reintegrazione del lavoratore, ritenendo che l’azienda avrebbe potuto evitare il licenziamento trovando un “accomodamento ragionevole”, come previsto dalla legge (art. 3, comma 3-bis, D.Lgs. 216/2003).
- [Smart Working e Licenziamento: qual è il Tribunale competente?](https://slgentile.it/smart-working-licenziamento-tribunale/): Lo Smart working è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa divenuta ormai d’uso corrente per lavoratori ed azienda, ma può sollevare dubbi sulla competenza territoriale in caso di controversie di lavoro.
- [Congedo di paternità obbligatorio nelle coppie omogenitoriali](https://slgentile.it/congedo-di-paternita-obbligatorio-nelle-coppie-omogenitorialiario/): La Corte Costituzionale, con la Sentenza n. 115 del 2025, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 27-bis del D.lgs. n. 151/2001 (Testo unico sulla maternità e paternità), nella parte in cui nega il congedo di  paternità obbligatorio a una lavoratrice che rivesta il ruolo di genitore intenzionale in una coppia di donne entrambe registrate come genitori nei registri dello stato civile.
- [Lavoro povero e salario minimo: una buona soluzione?](https://slgentile.it/lavoro-povero-salario-soluzioni/): Con il termine “lavoro povero” si fa riferimento a quello  svolto da lavoratori  i quali  non riescono a guadagnare abbastanza per condurre una vita dignitosa, proprio per l’esiguità della retribuzione percepita.
- [Licenziamento in malattia del lavoratore: è possibile o vietato?](https://slgentile.it/licenziamento-in-malattia/): È noto che durante il periodo nel quale un lavoratore si trova in stato di malattia, l’eventuale licenziamento che il datore di lavoro dovesse comminargli sarebbe nullo.

## Pagine
- [FAQ Lavoratore](https://slgentile.it/faq-lavoratore/): FAQ LAVORATORE
- [FAQ Azienda](https://slgentile.it/faq-azienda/): FAQ AZIENDA
- [Prenota](https://slgentile.it/prenota/)
- [Partnership](https://slgentile.it/partnership/): L'Avvocato Giovanna Gentile collabora con studi professionali e professionisti in vari ambiti, da quello fiscale e contabile, a quello dei consulenti del lavoro in relazione ai controlli sulle buste paga, ed ai calcoli in merito alle differenze retributive. Si avvale di esperti in vari ambiti, dai periti iscritti presso le liste del Tribunale di Milano, tra i quali ingegneri, grafologi e traduttori e medici legali.
- [Infortuni sul lavoro](https://slgentile.it/infortuni-sul-lavoro-2/): L'INAIL definisce Infortunio sul Lavoro ogni incidente avvenuto per "causa violenta in occasione di lavoro" dal quale derivi la Morte, l'Inabilità Permanente o l'Inabilità Assoluta temporanea per più di tre giorni.
- [Licenziamenti](https://slgentile.it/licenziamenti/): Sussistono diverse tipologie e motivi di Licenziamento: per Giustificato Motivo Oggettivo, per Giusta Causa, per Giustificato Motivo Soggettivo.
- [Contratti individuali](https://slgentile.it/contratti-individuali/): Il Contratto Individuale di Lavoro è un accordo tra un datore di lavoro sia esso un'impresa individuale, una società/associazione, studio professionale, etc.) ed un lavoratore, in cui il lavoratore si obbliga a mettere a disposizione del datore la sua attività lavorativa, manuale o intellettuale, e il datore si obbliga a pagare al lavoratore la retribuzione.
- [Tipologie di contratto](https://slgentile.it/tipologie-di-contratto/): Il Contratto di Lavoro a tempo Indeterminato regola il "classico" rapporto di lavoro, non ha una data di scadenza.
- [Smart working](https://slgentile.it/smart-working/): Il lavoro agile o smart working è una modalità lavorativa che permette di svolgere – al di fuori della sede aziendale, avvalendosi di supporti informatici – la stessa attività lavorativa espletata nei locali dell'azienda. Si tratta di una formula di flessibilità che viene incontro ai lavoratori, che ha preso piede nel mondo dei servizi e che adesso tocca anche realtà considerate più tradizionali, tra cui le aziende del settore metalmeccanico e degli altri settori industriali. Il Lavoro agile si differenzia dal Telelavoro in quanto non deve essere necessariamente svolto da una postazione predeterminata e non viene svolto stabilmente a distanza, ma in modo non continuativo e occasionale ovvero limitato ad un breve periodo di tempo.
- [Infortuni sul lavoro](https://slgentile.it/infortuni-sul-lavoro/): Il Lavoratore che subisce un Infortunio sul Lavoro ha diritto, comunque, alla retribuzione, a ciò si aggiunga, potenzialmente il diritto al risarcimento di una serie di danni; più precisamente il lavoratore ha diritto di chiedere al datore di lavoro quello che si definisce il danno differenziale, che consiste nel danno ulteriore rispetto all'indennizzo ricevuto dall'INAIL.
- [Congedo Maternità e Paternità](https://slgentile.it/congedo-maternita-e-paternita/): Nell'attuale ordinamento giuridico italiano, la tutela della maternità e della paternità è assicurata, precipuamente, dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, recante il Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53, emanato in attuazione della Direttiva del Consiglio dell'Unione Europea n. 34 del 3 giugno 1996 in materia di congedo parentale, e recependo la non infrequente giurisprudenza della Corte Costituzionale e degli orientamenti maggioritari della Corte di Cassazione, nonché sostituendo, per abrogazione espressa, la preesistente legge 30 dicembre 1971, n. 1204, recante disposizioni sulla "Tutela delle lavoratrici madri".
- [Licenziamenti e Dimissioni](https://slgentile.it/licenziamenti-e-dimissioni/): Non è richiesta la forma scritta per procedere al licenziamento di:
- [Mobbing – Bossing – Straining](https://slgentile.it/mobbing-bossing-straining/): Nel mondo del lavoro cresce sempre più l'interesse e la conseguente focalizzazione sulle problematiche emergenti nei contesti lavorativi. Nasce proprio da questo bisogno, l'individuazione di gravi disagi definiti a seconda dei casi Mobbing, Bossing o Straining di cui di seguito verrà data una più ampia e specifica definizione.
- [Contestazioni disciplinari](https://slgentile.it/contestazioni-disciplinari/): La Contestazione Disciplinare consiste nella facoltà del datore di lavoro di irrogare sanzioni al lavoratore che venga meno ai propri doveri contrattuali o che tenga condotte inappropriate.
- [Elementi della Retribuzione](https://slgentile.it/elementi-della-retribuzione/): Nell'ambito del diritto del lavoro italiano la Retribuzione è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l'attività lavorativa svolta.
- [Crediti di lavoro / TFR](https://slgentile.it/crediti-di-lavoro-tfr/): normativa, diritti del lavoratore e tutela in caso di mancato pagamento
- [Contratti di lavoro](https://slgentile.it/contratti-di-lavoro/): Sono diverse le tipologie dei lavoratori, sebbene si ritenga, generalmente, che il lavoratore sia solo il classico dipendente. Partendo da un principio base del nostro ordinamento giuslavoristico: sussistono vari contratti, ma sostanzialmente, le tre forme con cui ogni attività lavorativa può essere prestata sono tre: Lavoro Subordinato, Lavoro Autonomo, Lavoro Parasubordinato.
- [Lo Studio](https://slgentile.it/lo-studio/): Lo Studio Legale Giovanna Gentile avvocato del lavoro a Milano  nasce con la missione precisa di essere un punto di riferimento su Milano, Torino e Bergamo nel diritto del lavoro, offrendo consulenza e assistenza, sia giudiziale che stragiudiziale, alle imprese e ai lavoratori.
- [Chi sono](https://slgentile.it/chi-sono/): Avvocato del lavoro a Milano Giovanna Gentile
- [iscrizione effettuata](https://slgentile.it/iscrizione-effettuata/): Registrazione effettuata correttamente.
- [Certificazione sulla parità di genere](https://slgentile.it/certificazione-sulla-parita-di-genere/): cos'è e i suoi vantaggi
- [Wistleblowing](https://slgentile.it/wistleblowing/): Il whistleblowing è una procedura attraverso la quale un soggetto (dipendente/collaboratore o una qualsiasi persona esterna all’azienda , anche un cliente o un fornitore) può segnalare spontaneamente attività illegali, immorali o scorrette del quale è stato testimone  rilevandole all’interno dell’organizzazione aziendale.
- [Mobbing sul lavoro](https://slgentile.it/mobbing-sul-lavoro/): La condotta di mobbing si manifesta in una pluralità di comportamenti materiali o provvedimentali, ostili e reiterati, contraddistinti da finalità persecutorie e o discriminatorie
- [le discriminazione nei luoghi di lavoro](https://slgentile.it/le-discriminazione-nei-luoghi-di-lavoro/): Per discriminazione in ambito lavorativo s'intende una differenza di trattamento.
- [Blog](https://slgentile.it/blog/): art. 2087 alla prova dell’Intelligenza Artificiale03/08/2026L’art. 2087 c.c. alla prova dell’Intelligenza Artificiale la…Continua a leggere Sicurezza sul lavoro20/07/2026Sicurezza sul lavoro la lezione della Cassazione e perché il…Continua a leggere Busta paga 202605/07/2026Busta paga 2026: cosa cambia davvero con il "Salario Giusto"? Se…Continua a leggere TRASPARENZA SALARIALE22/06/2026TRASPARENZA SALARIALE dal 7 GIUGNO 2026 NUOVE REGOLE PER IMPRESE…Continua a leggere IA lavoro e privacy04/06/2026IA lavoro e privacy: quando il benessere diventa (quasi) sorveglianza L’intelligenza…Continua a leggere Dal salario giusto agli algoritmi: le nuove regole del lavoro nel decreto 202625/05/2026Abbiamo appena festeggiato tutti il primo maggio, la festa dei…Continua a leggere Discriminazioni nel lavoro: nuovi orientamenti tra Cassazione e il diritto europeo11/05/2026Il tema delle discriminazioni nel lavoro continua a evolversi…Continua a leggere Video erotico inviato a una collega: licenziamento immediato e implicazioni per le aziende27/04/2026Il recente caso di licenziamento per video erotico deciso dal…Continua a leggere Discriminazione di genere sul lavoro: la sentenza del Tribunale di Treviso che fa scuola13/04/2026/1 CommentoIl Tribunale di Treviso, Sezione Lavoro, 4 marzo 2026 n. 173,…Continua a leggere Geolocalizzazione e controlli a distanza: cosa cambia davvero per le aziende?23/03/2026Il tema dei sistemi di geolocalizzazione e controlli a distanza…Continua a leggere Pagina 1 di 3123
- [Avvocata del lavoro Giovanna Gentile](https://slgentile.it/): stare al vostro fianco con tenacia e determinazione  per sostenervi nella difesa dei vostri diritti ed interessi legittimi costituisce per me un’indiscussa priorita’. Aiuto privati e aziende a evitare contenziosi inutili in materia di diritto del lavoro e a trovare soluzioni concrete prima di arrivare in tribunale.

## Portfolio
- [Whistleblowing](https://slgentile.it/exp/whistleblowing/): Il whistleblowing è una procedura attraverso la quale un soggetto (dipendente/collaboratore o una qualsiasi persona esterna all’azienda , anche un cliente o un fornitore) può segnalare spontaneamente attività illegali, immorali o scorrette del quale è stato testimone  rilevandole all’interno dell’organizzazione aziendale.
- [Certificazione sulla parità di genere](https://slgentile.it/exp/certificazione-sulla-parita-di-genere/): cos'è e i suoi vantaggi
- [Mobbing](https://slgentile.it/exp/mobbing/): una realtà diffusa anche se non ancora normata
- [Le discriminazioni nei luoghi di lavoro](https://slgentile.it/exp/le-discriminazioni-nei-luoghi-di-lavoro/): Per discriminazione in ambito lavorativo s'intende una differenza di trattamento.
- [Congedo Parentale](https://slgentile.it/exp/congedo-parentale/): La normativa riconosce ai lavoratori dipendenti un periodo complessivo di 9–11 mesi di congedo parentale, fruibile entro i 14 anni di età del figlio, con un’indennità che può arrivare fino all’80% della retribuzione per alcuni mesi.
- [Privacy dei Lavoratori](https://slgentile.it/exp/privacy-dei-lavoratori/): La privacy dei lavoratori è una tematica di fondamentale importanza, regolata principalmente dal Regolamento Europeo GDPR (Regolamento UE 2016/679) e dallo Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970). Questi strumenti normativi garantiscono un equilibrato bilanciamento tra la tutela della riservatezza personale dei dipendenti e il diritto dell’azienda di esercitare controlli legittimi nell’ambito del rapporto di lavoro.
- [Somministrazione di Lavoro Illecita](https://slgentile.it/exp/somministrazione-di-lavoro-illecita-e-interposizione-fittizia/): La somministrazione di lavoro illecita, nota anche come interposizione fittizia di manodopera, si verifica quando un soggetto fornisce personale a un altro al di fuori dei casi consentiti dalla legge, spesso mascherando il rapporto come appalto.
- [Busta Paga e Salario Minimo in Italia](https://slgentile.it/exp/busta-paga-e-salario-minimo-in-italia/): Busta paga: contenuto e obblighi