Il licenziamento tramite WhatsApp è possibile. La sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025, emessa dal Tribunale di Napoli, introduce un principio destinato a far discutere e che potrebbe incidere profondamente sulle dinamiche del diritto del lavoro nell’era digitale. Il giudice partenopeo, infatti, ha riconosciuto che una comunicazione di licenziamento effettuata tramite un comune servizio […]
Una nuova visione della sicurezza Leadership nella sicurezza significa molto più che rispettare la normativa: è il modo in cui il datore di lavoro diventa il primo esempio concreto di prevenzione. Il datore di lavoro è la figura centrale nella gestione della sicurezza aziendale, responsabile non solo del rispetto delle norme, ma anche del benessere […]
Nel mondo del lavoro, uno dei temi che genera più discussioni tra aziende e dipendenti riguarda la possibilità per il datore di lavoro di trattenere somme dalla retribuzione in caso di danni causati dal lavoratore. Una recente pronuncia della Corte di Cassazione – ordinanza n. 26607 del 2 ottobre 2025 – riporta al centro dell’attenzione […]
La recente sentenza del Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, 17 settembre 2025, n. 3213, riporta al centro del dibattito giuslavoristico uno dei temi più delicati per le imprese e per chi si occupa di gestione del personale: il confine tra flessibilità organizzativa e tutela della stabilità occupazionale nel ricorso alla somministrazione di lavoro e allo […]
Il datore di lavoro può avere accesso alle e-mail dei dipendenti per finalità di controllo o di accertamento di illeciti? In molti lo credono ma ancora una volta la Cassazione è intervenuta per fare chiarezza in materia. La Suprema Corte, infatti, è tornata a pronunciarsi su un tema delicato e di stretta attualità: l’accesso da […]
Lo Smart working è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa divenuta ormai d’uso corrente per lavoratori ed azienda, ma può sollevare dubbi sulla competenza territoriale in caso di controversie di lavoro. Ad esempio, qual è il Tribunale competente in caso di licenziamento di un lavoratore in smart working? La risposta non è così scontata. […]
CONGEDI DI PATERNITA’ OBBLIGATORIO NELLE COPPIE OMOGENITORIALI Famiglia Lavoro e Genitorialità : una svolta costituzionale La Corte Costituzionale ha depositato recentemente due importanti decisioni destinate a lasciare un segno nel diritto di famiglia, con ampi riflessi nel diritto del Lavoro: si tratta delle sentenze n. 68 e 69, che affrontano il riconoscimento della madre intenzionale […]
Con il termine “lavoro povero” si fa riferimento a quello svolto da lavoratori i quali non riescono a guadagnare abbastanza per condurre una vita dignitosa, proprio per l’esiguità della retribuzione percepita. Si può pensare, di primo acchito, che la questione riguardi unicamente i diretti interessati e che dunque, in fondo, non debba interessare i soggetti […]
È noto che durante il periodo nel quale un lavoratore si trova in stato di malattia, l’eventuale licenziamento che il datore di lavoro dovesse comminargli sarebbe nullo. Ma non tutti sanno che il datore di lavoro può legittimamente licenziare per giusta causa un dipendente in malattia quando i motivi a fondamento del recesso unilaterale risultano […]